Coaching für Führungskräfte in der Sozialpsychiatrie

Die Arbeit einer Führungskraft in der sozialen Arbeit bewegt sich im Spannungsfeld zwischen der Arbeit mit den Klientinnen*innen sowie der Koordination und Abstimmung mit dem Team, dem institutionellen – sowie dem Kostenträger. Hinzukommt, dass die Arbeit in der Psychiatrie emotional sehr belastend sein kann.

Coaching kann ein hilfreiches Instrumente zur Klärung von Themen sein, die  im Arbeitsalltag von  Führungskräften zu bewältigen sind.

Weitere wichtige Aspekte im Coaching für Führungskräfte der sozialen Berufe sind die persönliche Gesundheit im allgemeinen, die Prävention von Burnout im speziellen sowie das Erreichen einer gesunden Lebensbalance zwischen Privat- und Arbeitsleben. Häufige Themen im Coaching für  Führungskräfte sind etwa die Verbesserung des eigenen Zeitmanagements, die Stärkung der Kommunikationsfähigkeit, die Weiterentwicklung der Führungskompetenz, das lösungsorientierte Konflikt- und Problemmanagement, Fragen des emotionalen Umgangs mit Belastungssituationen sowie Fragen der persönlichen und beruflichen Zielsetzungen oder der beruflichen (Um-)orientierung.

Bei dem von uns angewandten psychodynamischem Coaching werden neben den sichtbaren und erlebbaren Coachingfragestellungen,  auch individuelle und organisatorische unbewusste Prozesse wie Abwehrmechanismen, Ängste und Widerstände analysiert, die das Verhalten des Einzelnen oder der gesamten Organisation prägen und einer realitätsbezogenen Erledigung von Aufgaben entgegenstehen. Neben der Fokussierung funktionaler Strukturen, wie Aufgaben,  Zuständigkeiten und Rollen, sowie  Persönlichkeits- und Führungsstil, werden unbewusste  Konfliktmuster und dominanteCharakterausprägungen der Führungskraft mit einbezogen. Der Prozess betrachtet die Persönlichkeit in einem Kraftfeld, das von seinen eigenen Strukturen einerseits und der Team- und  Organisationsdynamik seiner Organisation andererseits sowie von den Bedürfnissen die das Klientel an die Person richtet bestimmt wird – vermittelnde Instanz dabei ist das Konzept der Rollen, die die Führungskraft  einnimmt. Der psychodynamische Ansatz geht  davon aus, dass im Rahmen des  Coachingprozesses die Entwicklungsorientierung von Menschen unterstützt wird.  Durch eine zunehmende Bewusstwerdung  persönlicher und organisatorischer  Muster und  eigener Entwicklungswünsche werden Wachstum,  Selbststeuerung und Selbstwirksamkeit, aber  auch die Möglichkeiten der persönlichen Führungsfähigkeit gefördert.

Unser Coaching für  Führungskräfte innerhalb der Sozialpsychiatrie bezieht sich auf klassische Coachingsettings im Einzelcoaching oder im Duocoaching. Für Teams bieten wir mit unserem Teamcoaching ein eigenes Format an. Fachteams in diesem Arbeitsfeld begleiten wir gerne mit besonderen Konzepten und der Moderation bei ihren Klausurtagen.